Можно ли сохранить неполное рабочее время при смене обстоятельств у работника — 22 июня 2026 г. в 06:55:28.288
Можно ли сохранить неполное рабочее время при смене обстоятельств у работника Если обстоятельства поменялись, но право на неполное рабочее время осталось, нужно писать новое заявление. Женщина с ребенком-инвалидом работает два дня в неделю. Можно ли остаться на условиях неполной рабочей недели, если ребенку инвалидность сняли, но работница воспитывает двух детей до 14 лет, и нужно ли подать новое заявление об установлении неполного рабочего времени, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Может. Полагаем, что нужно, если в первоначальном заявлении причиной перевода на работу в режиме неполного рабочего времени было наличие ребенка-инвалида», — пояснил Роструд. Такое право установлено ч. 2 ст. 93 ТК. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, по которым установили такой режим.