Нельзя уволить сотрудника за открытый профиль на работном сайте — 7 июля 2026 г. в 14:47:29.603
Нельзя уволить сотрудника за открытый профиль на работном сайте https://www.kdelo.ru/news/402269-nelzya-uvolit-sotrudnika-za-otkrytyy-profil-na-rabotnom-sayte Онлайнинспекторы напоминают: согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Это значит, что нельзя просто так взять, и уволить сотрудника, который открыл профиль на работном сайте с любой возможной целью. Нельзя и угрожать расторжением договора и всячески манипулировать. Специалисты Роструда рекомендуют работнику добросовестно исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. А работодателю —надлежащим образом обеспечивать специалиста работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. А ещё не пытаться расстаться с работником без объяснения причин и веских оснований. Если работодатель всё равно будет нарушать права сотрудника, отстоять их можно в ГИТ, комиссии по трудовым спорам, если она есть в компании, прокуратуре или в суде.