Роструд разъяснил правила указания места работы в договоре с удаленщиками — 6 июля 2026 г. в 06:55:40.549
Роструд разъяснил правила указания места работы в договоре с удаленщиками https://www.v2b.ru/2026/07/06/rostrud-razyasnil-pravila-ukazaniya-mesta-raboty-v-dogovore-s/ Специалисты ведомства ответили на вопросы граждан на портале онлайнинспекция.рф. Первый пользователь поинтересовался, обязательно ли прописывать в трудовом договоре с дистанционным работником точный адрес его фактического проживания. Также его смутила формулировка о том, что место выполнения трудовой функции сотрудник определяет самостоятельно. Эксперты ведомства разъяснили, что трудовое законодательство не требует указания конкретной улицы и дома. Согласно ст. 57 Трудового кодекса, в качестве места работы достаточно обозначить населенный пункт или местность. Условие о самостоятельном выборе территории также не противоречит закону. Второй посетитель портала задал вопрос о районных коэффициентах. Он работает дистанционно на компанию, зарегистрированную в Москве, но сам проживает в Барнауле. В его договоре указано, что работа выполняется по месту фактического проживания. Специалисты Роструда подтвердили, что работодатель обязан платить надбавку, поскольку трудовая деятельность фактически ведется в местности, где этот коэффициент действует. Третий пользователь столкнулся с требованием работодателя переехать в другой город. В его договоре прописана основная территория работы, но при этом указано, что конкретное место сотрудник выбирает сам. Эксперты ведомства подчеркнули, что заставлять человека менять место жительства компания не вправе. Однако закон дает работодателю возможность уволить такого сотрудника, если его переезд в другую местность делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях. Это правило применяется к тем, кто работает удаленно на постоянной основе.