Устные объяснительные ТК не предусмотрены — 23 июля 2026 г. в 11:06:54.276
Устные объяснительные ТК не предусмотрены https://www.kdelo.ru/news/402408-ustnye-obyasnitelnye-tk-ne-predusmotreny Сотрудница обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом по правилам привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Женщина поинтересовалась, можно ли считать правомерной ситуацию, когда работодатель по факту дисциплинарного проступка берёт у работника объяснения в устном формате. Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ напомнили, что устных объяснений для привлечения к дисциплинарке недостаточно. Работодатель обязан отбирать объяснения в письменном виде по правилам, которые прописаны в статье 193 Трудового кодекса. Часть 1 этой статьи гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.