⚖️ Работодатель не предложил все вакантные должности при сокращении, и суд восстановил ... — 30 июля 2026 г. в 10:28:07.068
⚖️ Работодатель не предложил все вакантные должности при сокращении, и суд восстановил работницу https://www.v2b.ru/2026/07/30/rabotodatel-ne-predlozhil-vse-vakantnye-dolzhnosti-pri-sokraschenii-i/ Артист-вокалист (ведущий мастер сцены) работала в музыкальном театре. Работодатель в апреле 2024 года уведомил её о сокращении занимаемой должности и предложил перечень вакантных мест. Через два месяца, в июне 2024 года, её уволили по сокращению штата. Сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд, требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции в иске отказал, сочтя, что процедура сокращения соблюдена, все имевшиеся вакансии предложены, а преимущественное право на оставление не нарушено. Апелляционная инстанция после нового рассмотрения (с учетом ранее данных указаний кассации) решение отменила и частично удовлетворила требования: увольнение признала незаконным, восстановила сотрудницу на работе и взыскала причитающиеся суммы. Апелляционный суд установил, что в период между днём предупреждения и днём увольнения (с апреля по июнь 2024 года) в театре освобождались и появлялись новые вакантные ставки, которые женщине не предлагались. Среди них были такие должности, как гардеробщик, костюмер, контролёр-кассир, монтировщик сцены и другие, для занятия которых не требовалось специального образования или длительного опыта и которые она могла бы выполнять. Кроме того, ей не предложили должности с неполной занятостью (0,25, 0,5, 0,75 ставки) и временные вакансии на период отпусков по уходу за ребёнком, хотя такие ставки в театре имелись. Кассационная инстанция оставила апелляционное определение без изменения, отклонив жалобу работодателя. Суд подчеркнул, что обязанность работодателя предлагать сокращаемому работнику все без исключения вакантные должности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, а также временные и на неполную ставку, императивно установлена законом. Работодатель не вправе по своему усмотрению решать, кому из сокращаемых работников какую вакансию предложить: такую возможность необходимо дать каждому, а при поступлении нескольких заявлений спор решается с учётом преимущественного права. Поскольку часть вакансий, соответствовавших квалификации и состоянию здоровья истицы, ей не предложили, увольнение было признано незаконным.