⚖️ Если в штатке хватает места всем, то увольнять совместителя нельзя — 4 августа 2026 г. в 10:31:16.442
⚖️ Если в штатке хватает места всем, то увольнять совместителя нельзя https://www.kdelo.ru/news/401695-esli-v-shtatke-hvataet-mesta-vsem-to-uvolnyat-sovmestitelya-nelzya Мужчина работал учителем истории на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства. Летом 2023 года работодатель уведомил его о предстоящем сокращении, потому что на его место берут другого учителя, для которого эта работа будет являться основной. С работником расторгли трудовой договор на основании статьи 288 Трудового кодекса, но он не согласился с увольнением и пошёл оспаривать его в суд. Не с первого раза, но судьи всё же поддержали в этом споре работника. Мужчина в качестве аргумента в свою пользу заявил, что в штатке компании были вакантные должности и увольнять его не имело никакого смысла. Судьи запросили штатное расписание лицея и выяснили, что пока учитель работал на свои 0,5 ставки, в организации по должности учителя истории оставалось незанятыми 1,39 ставки. То есть, если бы основного педагога приняли на целую ставку, то ещё 0,39 пришлось бы распределять по другим учителям. В таких обстоятельствах апелляция и кассация пришли к выводу, что у работодателя не было законных оснований увольнять совместителя, поэтому мужчину восстановили в прежней должности. Более того, лицей оставил без внимания обращение работника о занятии иной вакантной должности вместо увольнения. Судьи усмотрели в этом проявления дискриминации со стороны работодателя и нарушение права на труд. Почти за два года споров суды обязали лицей возместить педагогу 953 тысячи рублей компенсации за незаконное увольнение. 📄 определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 № 88-3939/2026