Досрочное увольнение не исключает обязанности работодателя предлагать вакансии — 20 августа 2026 г. в 14:29:08.083
Досрочное увольнение не исключает обязанности работодателя предлагать вакансии https://www.garant.ru/news/2207562/ Минтруд России считает, что письменное согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не освобождает работодателя от обязанности предлагать ему вакансии (Письмо Минтруда России от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780). Так, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья: соответствующую его квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую. Увольнение по сокращению допускается, если перевести работника с его письменного согласия на такую работу невозможно. Предложить нужно все подходящие вакансии в данной местности; в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Отдельно ведомство напомнило: работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Работнику выплачивают дополнительную компенсацию – средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Но, как указало ведомство, досрочное увольнение не исключает обязанность предлагать вакансии. ❗️Комментарий редакции. Часть третья статьи 180 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника, но прямо не говорит, прекращается ли в этом случае обязанность предлагать вакансии. Из-за этого сложились разные подходы. На наш взгляд, согласие работника на более раннюю дату увольнения само по себе не означает отказа от вакансий: отказаться от конкретной работы можно, только зная о ней. Кроме того, основание увольнения не меняется – это по-прежнему сокращение по инициативе работодателя, а не соглашение сторон. Закон не устанавливает и того, что выплата компенсации за досрочное увольнение лишает работника других гарантий при сокращении. Однако на практике вопрос вызывает дискуссии. Например, Роструд в письме от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1 указал, что при наличии согласия работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель не обязан предлагать ему другую имеющуюся работу. В судебной практике также встречаются разные подходы. В любом случае сейчас более безопасный для работодателя вариант – продолжать предлагать подходящие вакансии до фактического увольнения. Это снижает риск спора о соблюдении процедуры сокращения.