С беременными можно расторгать срочные договоры — 19 августа 2026 г. в 10:00:42.503
С беременными можно расторгать срочные договоры https://www.kdelo.ru/news/402636-s-beremennymi-mojno-rastorgat-srochnye-dogovory В детском саду помощница воспитателя ушла в декрет и на её место по срочному трудовому договору взяли другую сотрудницу. В скором времени основная работница должна будет выйти из декрета, но работодатель узнал, что заместительница тоже забеременела. В связи с этим компания обратилась к онлайнинспекторам с вопросом, можно ли будет уволить заместительницу и как именно это делается? Эксперты напомнили, что увольнять забеременевшую работницу в этом случае можно. Если трудовой договор с ней был заключён на период отсутствия основного работника, то его можно расторгнуть при одновременном соблюдении двух условий: ● В компании нет подходящей работы для перевода. ● Основная работница вышла из декрета и приступила к работе. Соответственно, работодатель в этом случае обязан предложить беременной женщине все подходящие для перевода должности. Только если их не будет, либо она не согласится, женщину можно будет уволить. Днём увольнения в такой ситуации считается день выхода основной сотрудницы на работу. Часть 3 статьи 261 Трудового кодекса гласит, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.