Без допника закинуть работника в другой отдел не получится — 28 августа 2026 г. в 07:56:52.292
Без допника закинуть работника в другой отдел не получится https://www.kdelo.ru/news/402729-bez-dopnika-zakinut-rabotnika-v-drugoy-otdel-ne-poluchitsya Сотрудницу решили перевести в другой отдел. Предварительно уведомлять женщину никто не стал, просто дали подписать новую должностную инструкцию, где указана новая подчинённость. Женщина решила поинтересоваться у онлайнинспекторов, насколько законно в этой ситуации поступает работодатель и как вообще правильно оформлять подобные переводы. Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что компания поступила с работницей неправомерно. Должностная инструкция является частью трудового договора. Чтобы внести изменения в ДИ и перевести работника в другой отдел, работодатель обязан был взять с сотрудницы письменное согласие путём заключения допсоглашения к трудовому договору. Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса прямо устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК.