Уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя, если условие есть только в... — 25 августа 2026 г. в 12:46:47.385
Уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя, если условие есть только в приказе о приеме Эксперты Системы Кадры напоминают: условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Если оно есть только в приказе о приеме на работу — юридической силы не имеет. В таком случае уволить сотрудника как не прошедшего испытание не получится, а при обращении в суд его восстановят. Многие кадровики по привычке дублируют условие об испытании в приказе о приеме, забывая проверить, есть ли оно в трудовом договоре. Это распространенная ошибка, которая может стоить компании судебных рисков. «Если условие об испытании не включили в трудовой договор и до начала работы не оформили отдельное соглашение, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится. В такой ситуации сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока», — разъясняют эксперты со ссылкой на письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1. Позицию подтверждает и судебная практика — например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 № 33-21880, а также апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 № 33-9728/2019. Что нужно знать кадровику: ● условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора по соглашению сторон (ст. 70 ТК); ● включить это условие позже можно, но только если до начала работы стороны заключили отдельное соглашение о назначении испытания; ● в приказе о приеме условие об испытании также нужно закрепить, но это не заменяет и не отменяет необходимость отразить аналогичное условие в тексте трудового договора (ч. 1 ст. 68, ч. 1 и 2 ст. 70 ТК).