Работник может быть совместителем у неограниченного числа работодателей
Работник может быть совместителем у неограниченного числа работодателей Совместительство допускается как по месту основной работы, так и в других организациях. Ограничить число работодателей может только федеральный закон. Работник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, следует из ответа Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Поэтому допустимы оба варианта: внутреннее и внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную регулярную оплачиваемую работу у основного работодателя. При внешнем — трудится по отдельному договору у другого работодателя. Работу по совместительству нужно выполнять в свободное от основной работы время. Такие правила установлены частями 1-3 статьи 282 ТК.