Работника при увольнении не волнуют проблемы компании
Работника при увольнении не волнуют проблемы компании https://www.kdelo.ru/news/403270-rabotnika-pri-uvolnenii-ne-volnuyut-problemy-kompanii Работник компании 6 октября написал заявление на увольнение по собственному желанию и последним днём работы указал 20 октября. Несмотря на это, работодатель попросил его переписать заявление, потому что в указанную дату мужчину уволить не могут. В качестве причины компания назвала невозможность перечислить окончательный расчёт. Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что своей просьбой работодатель нарушает трудовое законодательство. Если компания не расторгнет договор и не перечислит окончательный расчёт в указанные сроки, то сотрудник будет вправе пожаловаться на это в ГИТ или прокуратуру, а компания должна будет ко всему прочему ещё и выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А часть 5 этой нормы устанавливает, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.