Отсутствие на работе по вине работодателя не может считаться прогулом
Отсутствие на работе по вине работодателя не может считаться прогулом Бывают ситуации, когда работодатель не допускает работника к работе без официального отстранения. Например, охрана на КПП не пропускает сотрудника на территорию предприятия, или по распоряжению руководителя специалисту блокируют электронный пропуск, доступ к корпоративным системам. Роструд напомнил, что работодатель при отсутствии оснований для отстранения от работы не вправе не допускать работника на его рабочее место (ст. 22 ТК РФ). Если такая ситуация произойдет, то отсутствие на работе по вине работодателя не может быть признано прогулом по ст. 81 Трудового кодекса. Работник вправе зафиксировать факт не допуска на рабочее место любыми доступными способами (в т.ч. свидетельские показания, переписка с работодателем, письменная информация от работодателя и т.д.) для последующей защиты своих прав при возникновения индивидуального трудового спора (вопрос № 256347 от 08.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»