В ГД объяснили, что данные о семье при трудоустройстве можно не предоставлять
В ГД объяснили, что данные о семье при трудоустройстве можно не предоставлять 14 октября. /ТАСС/. Россияне при трудоустройстве не обязаны сообщать потенциальному работодателю данные о своих родственниках, исключением являются госорганизации и особо охраняемые объекты. Об этом в интервью ТАСС рассказала глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР). "Если работодатель оперирует [аргументами], что это нужно для социального пакета, санаторно-курортного лечения либо других услуг со стороны работодателя в дальнейшем, то можно предоставить эту информацию позднее. Заставлять человека при найме на работу предоставлять такие данные работодатель права не имеет", - заявила депутат. По ее словам, если кандидатуру отказываются рассматривать без предоставления такой информации, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, причем "иногда в прокуратуру быстрее, действеннее". Также можно пожаловаться в профсоюзную организацию, если она есть в этой компании. Однако Кавшар подчеркнула, что нужно отличать обычную трудовую деятельность от государственной или муниципальной службы, а также от работы на особо охраняемых объектах, связанных с обороной и обеспечением безопасности. Для трудоустройства туда соискатель по закону должен предоставить сведения о близких родственниках для проведения проверки на предмет отсутствия конфликта интересов и угрозы безопасности, объяснила депутат. При этом глава комитета сказала, что сотруднику отдела кадров в госорганизации следует объяснять потенциальному работнику, для чего нужны эти данные.