⚖️ Суды восстановили на работе сотрудницу, которая передумала увольняться в день растор...
⚖️ Суды восстановили на работе сотрудницу, которая передумала увольняться в день расторжения договора https://www.v2b.ru/2026/10/20/sudy-vosstanovili-na-rabote-sotrudnitsu-kotoraya-peredumala/ Женщина устроилась на работу в частную клинику. В трудовом договоре ей установлен трехмесячный испытательный срок. В этот период у сотрудницы произошел конфликт со старшей медсестрой, и она сгоряча решила уволиться. Заявление с указанием причины ухода она направила директору в мессенджере. Заявление на увольнение женщина написала с открытой датой, указав, что причиной такого решения является конфликт со старшей медсестрой. После направления заявления директору в мессенджере сотрудница неоднократно пыталась выяснить, как директор собирается разрешать конфликтную ситуацию. При этом она сообщила, что на самом деле намерения увольняться не имеет. Спустя 5 дней женщина передумала уходить, сообщила об этом директору по телефону и направила ему в мессенджере заявление об отзыве заявления на увольнение. Однако на следующий день на работу ее не пустили, сообщив, что она уволена по собственному желанию вчерашним числом. Не согласившись с увольнением, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и компенсировать моральный вред. Суды трех инстанций признали требование справедливым и удовлетворили его. В определении № 88-17032/2026 от 17.09.2026 Восьмой КСОЮ так обосновал свое решение: ● сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении уволиться. В общем случае срок составляет 2 недели, в период испытательного срока – 3 дня; ● волеизъявление сотрудника на увольнение должно быть явным, а не вынужденным. Заявление с открытой датой и указанием на внутренний конфликт об этом не свидетельствует; ● работодатель не имел права увольнять сотрудницу в тот день, когда она отозвала заявление на увольнение; ● сотрудницу не ознакомили с приказом о расторжении договора в день увольнения. Она узнала об этом только на следующий день; ● доводы директора о том, что сотрудница отозвала заявление после издания приказа об увольнении, не состоятельны.