❓Может ли уволенный работник (при увольнении или после) взыскать с работодателя денежны...
❓Может ли уволенный работник (при увольнении или после) взыскать с работодателя денежные средства за неиспользованный отпуск за 12 лет? Или есть ограничения по сроку исковой давности? При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в суд можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты данной компенсации, то есть с момента прекращения трудового договора. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, суд может восстановить его. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс