Перевод на лёгкий труд из-за травмы сохраняет за сотрудником заработок
Перевод на лёгкий труд из-за травмы сохраняет за сотрудником заработок https://www.kdelo.ru/news/403395-perevod-na-lgkiy-trud-iz-za-travmy-sohranyaet-za-sotrudnikom-zarabotok Работник компании после производственной травмы написал заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель решил уточнить у специалистов «Онлайнинспекции», как в этом случае будет производиться оплата труда. Эксперты напомнили, что ТК напрямую устанавливает, что при переводе на лёгкий труд в соответствии с медицинским заключением, за сотрудником необходимо сохранять средний заработок по его прежней работе. Статья 182 Трудового кодекса прямо гласит, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.