Роструд назвал условия для обязательного медосмотра сотрудников при переводе на новую д...
Роструд назвал условия для обязательного медосмотра сотрудников при переводе на новую должность https://www.v2b.ru/2026/10/21/rostrud-nazval-usloviya-dlya-obyazatelnogo-medosmotra-sotrudnikov-pri/ Трудовой кодекс обязывает работодателей следить за здоровьем трудящихся. Для этого они должны организовывать за свой счет проведение медосмотров сотрудников, если такие обследования предусмотрены нормативными правовыми актами. Так, для некоторых видов работ, например, с вредными и опасными условиями труда, обязательными являются медосмотры как при поступлении на работу (предварительные), так и проверка здоровья сотрудников в течение трудовой деятельности в целях определения профпригодности и предупреждения профзаболеваний (периодические медосмотры). Кроме того, работодатель может направить сотрудника на внеочередной медосмотр на основании медицинских рекомендаций или после перенесенного заболевания. Виды вредных и опасных работ и производственных факторов определяют Минтруд совместно с Минздравом при участии Роспотребнадзора. Порядок проведения медосмотров, их периодичность и объем обязательных исследований в зависимости от влияющих на здоровье сотрудника производственных факторов утверждает Минздрав. В письме № ПГ/14127-6-1 от 19.05.2026 Роструд назвал условия для обязательного медосмотра сотрудников при переводе на другую должность. По мнению специалистов ведомства, в такой ситуации работодатель должен учитывать наличие вредных производственных факторов на новом месте работы. Если они не изменились по сравнению с предыдущим рабочим местом сотрудника и срок очередного обязательного медосмотра не подошел, отправлять сотрудника на обследование не нужно. Кроме того, в указанном письме Роструд напомнил о правилах перевода сотрудников на другую работу. Основное требование – такой перевод стороны должны согласовать. Поскольку речь идет об изменении условий, закрепленных в трудовом договоре, перевод нужно оформить допсоглашением к договору. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет работодателям в определенных случаях переводить сотрудника на другую работу без его согласия. Это возможно в случае чрезвычайных ситуаций, для устранения последствий которых допустимо привлечь сотрудника на срок до 1 месяца. Если речь идет о переводе сотрудника на работу в другую местность, то такой перевод возможен только в случае перемещения в эту местность самого работодателя. Письменное согласие сотрудника на такой перевод является обязательным.