🤓 Как зумеры меняют рынок труда — 29 июля 2026 г. в 08:24:09.405
🤓 Как зумеры меняют рынок труда Еще недавно переработки, сообщения после рабочего дня, жизнь ради карьеры считались нормой. Именно так строили отношения с работой многие миллениалы. Но пришли зумеры и сказали: нет, так больше продолжаться не может. Ведь работа — не центр жизни, а только одна из ее частей. Не стоит жертвовать всем ради должности и платить выгоранием за успех. И рынок начал меняться. Например, сегодня компании уже не просто возвращают сотрудников в офисы — они пытаются сделать офисы привлекательнее. По данным исследования ТеДо и АРКН, каждый третий российский работодатель планирует расширять офисные пространства в 2026 году. Но при этом все больше компаний уходят от жесткого графика «5 дней в офисе»: число организаций, где сотрудники сами выбирают дни посещения, за год выросло с 8% до 24%. Еще один компромисс — гибрид. Именно его выбирают 80% зумеров. Они не хотят ни полной удаленки, ни офиса каждый день. Им нужен баланс. И компании идут им навстречу. За прошедший год в 3 раза — с 8% до 24% — выросло число организаций, где персонал может сам решать, в какие дни посещать офис. И хотя абсолютное большинство работодателей (94%) по-прежнему считают работу из офиса продуктивной, свыше половины руководителей (57%) отдают предпочтение гибридному формату. Почему зумерам удается менять правила игры? Одна из причин — кадровый дефицит. Когда специалистов не хватает — работодатели вынуждены слушать сотрудников. Отсюда появляются разные плюшки и забота о качестве жизни. Другие поколения тоже учатся балансу между работой и жизнью. И вот уже хорошая зарплата — далеко не единственный критерий при выборе компании. Рынок труда и дальше будет неминуемо подстраиваться под новые запросы, которые будут диктовать подрастающие поколения. Ну разве плохо? 📺 В новом выпуске разбираемся, как смена поколений меняет образование, рынок труда, потребление, пенсии и экономику в целом. СМОТРЕТЬ ВЫПУСК Telegram | Max | VK