⚠️ «Тебя не было четыре часа — всё, прогул, увольнение!» — 28 июля 2026 г. в 16:42:03.125
⚠️ «Тебя не было четыре часа — всё, прогул, увольнение!» Если начальник так говорит — не спешите паниковать. На самом деле по Трудовому кодексу (ст. 81) прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд или отсутствие всю смену. Да, за него могут уволить. А вот за опоздание — нет. Но имеют право объявить выговор или лишить премии. Что важно знать: ➖ Ровно 4 часа — не прогул. А вот 4 часа и 5 минут — уже могут считаться прогулом. Но если рабочая смена длится 3 часа — это уже прогул. ➖ Часы не складываются. Если вас не было 2 часа утром и 3 часа вечером — это не прогул, потому что отсутствие должно быть непрерывным. ➖ Опоздание — не прогул. Даже если вы опоздали на 3 часа 50 минут, уволить за прогул нельзя. Но дисциплинарное взыскание работодатель применить может. ➖ Уважительная причина имеет значение. Болезнь, ДТП, экстренная ситуация, донорство и другие подтверждённые обстоятельства могут защитить вас от увольнения. Главное — как можно быстрее предупредить работодателя и сохранить доказательства. ❗️ И ещё один важный момент. Работодатель не может просто объявить вас прогульщиком. Он обязан: • зафиксировать отсутствие • запросить письменное объяснение • дать два рабочих дня на ответ • только после этого принимать решение Если эту процедуру нарушили, увольнение можно оспорить. Telegram | Max | VK