⚖️ Стимулирующими выплатами (в т.ч. премиями) нельзя исполнить требования ст.134 ТК РФ ...
⚖️ Стимулирующими выплатами (в т.ч. премиями) нельзя исполнить требования ст.134 ТК РФ о повышении уровня реального содержания заработной платы Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2026 г. по делу № 88-5791/2026 на Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 01 октября 2025 г. по делу N 11-8280/2025 УИД 74RS0007-01-2024-006590-61 Суд апелляционной инстанции указал: "годовое премирование осуществляется в целях стимулирования работника, зависит от его вклада в финансово-хозяйственную деятельность Общества и не носит цели повышения реального содержания заработной платы, так как не учитывает уровень роста потребительских цен на товары и услуги, уровни минимального размера оплаты труда, уровень средней заработной платы по субъекту Российской Федерации" Работодатель же утверждал, что его "система оплаты труда предусматривает возможность повышения реального содержания заработной платы работников путем выплаты ежемесячных, полугодовых, годовых и разовых премий и не предполагает проведения ежегодной индексации" ➡️ Кассация поддержала апелляционную инстанцию и усилила позицию о недопустимости использования стимулирования под ст.134 ТК РФ: "меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы относятся к системе основных государственных гарантий по оплате труда работников, а обеспечение права работника на повышение уровня реального содержания его заработной платы, ее покупательной способности являются императивной обязанностью работодателя и не могут восполняться выплатами стимулирующего характера" Вполне себе повод провести аудит своих систем оплаты труда. ПравоВУЗа в Макс | в Телеграм