⚖️ Кассационная инстанция оставила в силе постановления нижестоящих судов:
⚖️ Кассационная инстанция оставила в силе постановления нижестоящих судов: "специальные нормы трудового законодательства... не требуют от работодателя дополнительного обоснования невозможности заключения с преподавателем трудового договора на неопределенный срок" Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 по делу №8Г-6146/2026 УИД 77RS0032-02-2023-015054-72 "Суды учли, что специальные нормы трудового законодательства допускают заключение с преподавателями, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, срочного трудового договора в силу специфики преподавательской работы и не требуют от работодателя дополнительного обоснования невозможности заключения с преподавателем трудового договора на неопределенный срок" "работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного в трудовом договоре периода еще на стадии размещения работодателем объявления о проведении конкурса на должность" "дальнейшие трудовые отношения сторон обуславливались возникновением новых трудовых отношений, основанных на результатах соответствующих конкурсов на должность и заключении сторонами новых трудовых договоров" "действия сторон при истечении сроков трудовых договоров не были направлены на трансформацию прежних трудовых отношений в бессрочные, но были направлены на возникновение между ними новых трудовых отношений, заключение новых трудовых договоров, в том числе по новой должности" Кстати, очень красиво обыграл суд кассационной инстанции - участие преподавателя в конкурсе на другую должность ППС. По мнению кассации, это значит, что препод не желал продолжать работу в прежней должности: "так, участие в конкурсе на должность доцента и заключение трудового договора по этой должности..., т.е. до истечения срока действия трудового договора..., подтверждает отсутствие намерения истца продолжать работу в нижестоящей должности старшего преподавателя" Резюмируем: Особенности регулирования труда педагогических работников делают бессмысленными и бесполезными попытки признать трудовой договор с ППС бессрочным - только в связи с его многократным продлением или многократным оформлением трудовых договоров по результатам конкурсов. Виноваты в таком положении ППС вовсе не ВУЗы. У ВУЗов есть механизм аттестации для того, чтобы расставаться с действительно "просевшими" кадрами. "Короткий поводок" для ППС учреждён не профессиональным сообществом...