💡ИИ в HR уже никого не удивишь
💡ИИ в HR уже никого не удивишь Крупные компании давно используют его в базовых задачах. Но есть нюанс: такие решения дают локальный эффект – чуть быстрее, чуть удобнее, чуть дешевле. Мы нашли способ, как можно "выжать" эффект кратно сильнее. Например, сократить сроки закрытия вакансий на 20-30% и довести долю релевантных кандидатов до 80%. В Северсталь – ЦЕС к таким результатам пришли через развитие экосистемы ИИ-ассистентов в HR. Помимо ИИ-рекрутера, в компании применяются другие цифровые помощники. Например: ✔️HR-аналитик по подбору анализирует резюме и формирует оценочные карты ✔️Ассистент по составлению профессиональных тестов создаёт задания под конкретные позиции ИИ внедрён в работу с документацией и помогает развиваться сотрудникам: ➡️Ассистент по проверке и написанию регламентов анализирует документы на соответствие стандартам ➡️ Ассистент по формированию матриц компетенций систематизирует требования к ролям ➡️ Карьерный консультант помогает сотрудникам выбрать направления развития ➡️ Ассистент по ИПР формирует конкретные цели и шаги по принципам SMART и 70-20-10 За счёт этого HR-функция становится не просто быстрее, она превращается в управляемую, технологичную и максимально встроенную в бизнес. Так ИИ из "инструмента для экспериментов" трансформируется в часть бизнес-инфраструктуры, на которой строится работа с людьми. Еще больше об автоматизации бизнес-процессов с использованием ИИ и роботов ➡️ здесь Телеграм | МАХ