Скан заявления — не электронный документ — 22 июня 2026 г. в 11:30:01.446
Скан заявления — не электронный документ Не увольняйте работников на основании скана заявления об увольнении, которое удаленщик прислал по электронной почте или в мессенджере. Скан заявления — это копия бумажного документа, а не электронный документ. Электронный документ — это документ, созданный в электронной форме без предварительного документирования на бумажном носителе, подписанный электронной подписью в порядке, установленном законом, постановление Пленума ВС от 26.12.2017 № 57. Скан заявления — это электронный образ (копия) бумажного документа. Для увольнения нужен оригинал заявления об увольнении по собственному желанию в форме бумажного или электронного документа. Если удаленщик направил вам скан заявления об увольнении в электронной почте или в мессенджере, свяжитесь с ним, выясните действительно ли он хочет расторгнуть трудовой договор. Попросите его выслать оригинал заявления. Есть случаи, когда суды признают увольнения законными даже на основании скана заявления, которое работник отправил кадровику в мессенджере, определение Второго КСОЮ от 13.01.2026 № 8Г-36573/2025, 88-33038/2025. Но большинство судов и контролирующие органы такую позицию не поддерживают, письмо Минтруда от 24.11.2023 № 14-6/ООГ-7353, определение Первого КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026. Так что рисковать не стоит. Больше информации читать в статье ⬇️ Увольнение на расстоянии: как правильно расстаться с дистанционным сотрудником по его инициативе #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА