Чем поможет статья❓ — 22 июня 2026 г. в 09:05:02.396
Чем поможет статья❓ 〰️ Уволите удаленного сотрудника по его инициативе без нарушений процедуры 〰️ Правильно оформите электронные или бумажные документы. Дистанционный сотрудник хочет уволиться. Какое заявление об увольнении нужно принимать, а когда начать процедуру увольнения не получится? Можно ли принимать заявления по электронной почте и как ознакомить удаленщика с приказом об увольнении? В этой статье получите ответы на все вопросы об увольнении удаленщика. Как обмениваться документами на расстоянии Стороны могут договориться о разных способах обмена документами. Способ 1. Удаленщиков добавляют в систему КЭДО с их согласия. При этом работник, у которого на 31.12.2021 не было трудового стажа, присоединяется к КЭДО работодателя по умолчанию, ст. 22.2, 312.1 ТК. Способ 2. Стороны обмениваются бумажными документами по почте. Почтовые адреса сторон нужно указать в трудовом договоре. Также нужно определить, на какие адреса электронной почты стороны будут высылать код для отслеживания отправлений, какими письмами (заказными, с описью вложений, с уведомлением) будут обмениваться, в какие сроки должны получать почтовые отправления и когда на них реагировать и т. д. Способ 3. Стороны признают логин и пароль электронной почты простой электронной подписью (ПЭП). Пара «логин-пароль» подтверждает, что документ подписан определенным лицом. Для того, чтобы электронная почта стала ПЭП, стороны должны заключить письменное соглашение о том, что получение или отправка электронного сообщения с определенного электронного адреса будет считаться подписанием документа ПЭП. Достаточно включить это условие в трудовой договор, отдельное соглашение не требуется. В самом электронном документе должна содержаться информация, позволяющая идентифицировать отправителя, например, адрес электронной почты в поле «От кого», ст. 9 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Иные способы и формы обмена документами нужно закрепить в локальном нормативном акте, трудовом договоре, ст. 312.3 ТК. Но для процедуры увольнения подходят не все способы обмена документами, даже если их закрепили в трудовом договоре. Если принять заявление не по форме или без подписи, увольнение могут признать незаконным, а работника восстановить на работе. Дальше посмотрим, на основании какого заявления можно уволить дистанционного сотрудника. 🔵Читать статью #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА