Тренды корпоративного обучения в 2026 г. — 10 июня 2026 г. в 10:22:17.007
Тренды корпоративного обучения в 2026 г. Более 170 специалистов обсуждали тренды корпоративного обучения на онлайн-встрече 5.06.26г. Итоги не были неожиданными и если коротко, то главных выводов было три. 1⃣ Несмотря на развитие онлайн-форматов, человеку по-прежнему нужен человек. Онлайн удобен, доступен и экономит ресурсы. Но когда речь идет о формировании навыков, изменении поведения сотрудников и отработке практических действий, живое взаимодействие остается самым эффективным инструментом обучения. Ведущие компании возвращаются к очному офлан формату обучения. 2⃣ Компании всё меньше интересует вопрос: «Было ли обучение интересным, эмоциональным, запоминающимся?» Сам по себе высокий уровень вовлеченности еще не означает высокий результат. Обучение должно помогать сотрудникам работать по-другому и достигать лучших показателей, а не просто создавать положительные эмоции во время тренинга. Снова возвращается фокус с развлечения на эффективность. 3⃣ Искусственный интеллект уже стал частью профессии бизнес-тренера и специалиста по обучению. С его помощью создаются программы, презентации, тесты, рабочие материалы и другие инструменты обучения. Это позволяет значительно ускорять подготовку и повышать производительность. ИИ не заменяет экспертизу, опыт, обратную связь и живое взаимодействие с участниками. Главный вывод после этой встречи: ⏺ Корпоративное обучение не теряет актуальности. В условиях высокой конкуренции, быстрых изменений и постоянного роста требований к персоналу потребность в развитии сотрудников становится только выше. ⏺ Меняются инструменты и технологии. Но сама задача остается прежней: помогать людям работать эффективнее и достигать лучших результатов для бизнеса. А как вы считаете, корпоративное обучение сегодня может помочь бизнесу получать результаты? Ставьте ❤️, если согласны ↓