Каких сотрудников стоит нанимать: дорогие & недорогие?
Каких сотрудников стоит нанимать: дорогие & недорогие? Часто работодатели делятся на две категории: - первые предпочитают нанимать работников с высокими запросами к зарплате и надеятся на то, что к таким кандидатам точно будут прилагаться нужные компетенции и ответственность. - вторые делают ставку на сотрудников с низкой оплатой, ведь хотят рационально тратить бюджет. Давайте разберёмся, какие плюсы и минусы есть у каждого из этих подходов. 💰Дорогие сотрудники: ➕ Уровень квалификации потенциально выше ➕ Больше опыта ➕ Меньше вероятность ошибок ➖ Их мало на рынке ➖ Выше риски по качеству работы. Сотрудники, согласные на низкую оплату: ➕ Экономия денег ➕ Они всегда доступны ➖ Низкий уровень квалификации ➖ Нужно дополнительно обучать ➖ На закрытие их косяков вы тратите больше денег, чем экономите на зарплате ‼️Методом проб и ошибок я вывел для себя правило: нанимать нужно сотрудников со средней оплатой по рынку. Не стоит платить ниже рынка - так мы получим сотрудников, которые себя недооценивают, либо понимают свое несоответствие вакансии. Поэтому платить нужно по средней рыночной ставке, либо выше. Где брать деньги? Нужна производственная система управления компанией, которая позволяет зарабатывать прибыль. Компании зарабатывают разную прибыль имея одинаковый штат и одинаковый портфель заказов именно потому, что у одних эта система есть, а у других нет. При ней будет качественный результат и не возникнет вопроса, где найти бюджет на хороших сотрудников. Про управление прибылью - серия постов выше https://max.ru/id771533151256_biz/AZ132DcEe1A Конечно, для эффективного найма мало определиться со стоимостью хорошего кандидата. Это только один из множества параметров, которые нужно выяснить для качественного подбора кадров. Будем говорить об этом подробнее в следующих постах.