Больничный после увольнения: кто платит и сколько? 💊
Больничный после увольнения: кто платит и сколько? 💊 Ситуация: сотрудник уволился, а через две недели заболел. Имеет ли он право на оплату больничного? Да, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Кто платит Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель. Остальные дни — Социальный фонд России. Сколько платят Размер пособия — 60% среднего заработка — независимо от страхового стажа. Это ключевое отличие от больничного для работающих: там размер пособия зависит от страхового стажа и составляет от 60% до 100%, а для уволенных — фиксированные 60%. Важное условие Пособие положено, если на момент открытия больничного человек не работает у другого работодателя. Если он уже устроился на новую работу, больничный оплачивается по общим правилам. И еще один нюанс: это правило касается именно заболевания или травмы самого бывшего работника, а не, например, больничного по уходу за заболевшим членом семьи. Какие документы нужны Заявление на выплату не требуется. При получении информации об электронном больничном бывшего сотрудника работодатель передает в СФР необходимые сведения для назначения пособия. При этом должно быть подтверждено, что на дату открытия больничного человек не работает у другого работодателя. Главное 30 дней после увольнения — срок, в течение которого заболевание или травма могут дать бывшему сотруднику право на оплату больничного. Если человек заболел в этот период и еще не устроился на новую работу — пособие ему положено. И это стоит помнить бухгалтеру, чтобы не отказать бывшему сотруднику в оплате больничного только потому, что трудовой договор с ним уже расторгнут.