Трудовой договор с мамой малыша: одна ошибка может стоить дорого ⚠️
Трудовой договор с мамой малыша: одна ошибка может стоить дорого ⚠️ С 1 сентября 2026 года в России действует запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, ст. 70 ТК РФ). Казалось бы, что тут сложного? Но на практике бухгалтеры и кадровики рискуют по невнимательности пропустить этот момент при подготовке договора. А потом получить жалобу работницы о нарушении её прав. В чём подвох 🔹 Запрет действует на момент заключения договора. Если ребёнку 2 года 11 месяцев — испытание устанавливать нельзя. То, что в течение испытательного срока ему исполнится три года, значения не имеет. Нарушение уже допущено. 🔹 Условие об испытании не применяется, даже если его прописали в договоре (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). 🔹 Запрет действует даже по соглашению сторон. Договориться с работницей «по-хорошему» не получится. Что должно быть в договоре Вместо пункта об испытательном сроке нужно прямо указать: «Испытание не устанавливается». Если этого не сделать, при проверке ГИТ или жалобе работницы договор придётся переделывать, а компанию могут привлечь к ответственности. Кому ещё нельзя устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ) 🔹беременным женщинам 🔹лицам до 18 лет 🔹избранным по конкурсу 🔹впервые поступающим на работу по специальности в течение года после получения образования 🔹избранным на выборную должность 🔹приглашённым в порядке перевода 🔹заключающим договор на срок до 2 месяцев 🔹в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами или коллективным договором Главное Запрет на испытательный срок для мам малышей — это не формальность. Проверьте шаблоны трудовых договоров и убедитесь, что этот пункт учтён при оформлении каждой сотрудницы с ребёнком до трёх лет. Одна невнимательность — и жалоба обеспечена. А у вас в компании уже обновили шаблоны трудовых договоров с учётом новых требований? #кадры #ТКРФ #трудовойдоговор #испытательныйсрок #малыши #изменения2026