Удалёнка пришла к нам навсегда. Пора научиться оформлять её правильно 💻
Удалёнка пришла к нам навсегда. Пора научиться оформлять её правильно 💻 Можно сколько угодно спорить, лучше офис или дом. Но факт: удалёнка осталась с нами всерьёз и надолго. А значит, пора перестать оформлять её «на доверии» и начать делать по правилам. Вот чек-лист, чтобы защитить бизнес. 1. Выберите вид удалёнки Постоянная, временная или комбинированная (часть времени дома, часть в офисе). Фиксируете в трудовом договоре. 2. Пропишите режим работы Когда сотрудник должен быть на связи. Есть ли перерыв на обед. Как фиксируете рабочее время. Без этих пунктов доказать, что человек не работал, будет сложно. 3. Определите, как будете обмениваться документами Электронный документооборот или бумага с доставкой. Если ЭДО - пропишите в договоре и получите согласие сотрудника. 4. Определите, чья техника и кто платит Компания даёт ноутбук или сотрудник работает на своём? Кто платит за интернет? Кто отвечает, если техника сломается? 5. Пропишите, как контролируете работу Как часто сотрудник отчитывается. Можно ли устанавливать программы учёта времени. Что считается прогулом. 6. Укажите домашний адрес как рабочее место Особенно важно, если сотрудник в другом регионе. От этого зависят налоги и надбавки. Главное Удалёнка уже не уйдёт. Так что лучше один раз сесть и всё правильно оформить, чем потом нервничать и доказывать, кто прав. #удалёнка #бизнес #кадры #ТКРФ #трудовойдоговор