Главный тренд 2026 — игнорировать тренды — 27 мая 2026 г. в 10:08:25.223
Главный тренд 2026 — игнорировать тренды Именно по этой причине мой канал не превратился в очередную площадку, которая штампует контент по 5 раз в сутки и отправляет руководителей осваивать бесконечное множество нейросетей, как "панацею" от всех проблем в управлении персоналом. Изучать для насмотренности тренды - стоит, слепо следовать - больше нет смысла. Пока вы собираетесь с силами чтобы "проявиться во вне" с помощью сиюминутного тренда - поезд уже ушёл. Короткие тренды сгорают быстрее, чем вы успеваете их поймать. "67" - привет и пока! 👋 Поэтому самое разумное в 2026 году — перестать догонять тренды и начать создавать вещи в опоре на ваши сильные стороны, которые и делают " вас вами" , а не кем-то иным! Для этого не нужен миллион долларов и вера в то, что ИИ решит и абсолютно все ваши проблемы в моменте! Миру первично нужны ВЫ, ВАШ уникальный взгляд на него и системный подход в собственном проявлении! Помним, что ИИ гениально анализирует и собирает, трансформирует, сопоставляет, структурирует, но ни один алгоритм не способен создать культурный феномен своей эпохи. Он великолепен в масс-маркете, но совершенно бесполезен там, где нужно мощное уникальное видение и желание творить для людей от всей души (это касается бизнеса в любой отрасли)! Да, бесспорно, нейросеть делает руководителей продуктивнее. Но в долгую — незаметно начинает стирать всех руководителей в один универсальный шаблон под названием "no name". А я точно знаю, что никакой ИИ не заменит критического мышления руководителя, его видение, отношение к команде, желание нести потребителю и бизнесу пользу! Первична - система в голове руководителя, вторичны - инструменты, которые эту систему поддерживают в рабочем состоянии, в том числе и ИИ! Фундаментальные знания в области управления были, есть и будут. В 2026 они приобретают особый смысл - становятся фундаметальной основой бизнеса будущего - цифрового бизнеса! Напомню, что я: ➡️ продолжаю работать исключительно с авторской программой для руководителей, которая собирает в голове все знания из области менеджмента в систему, ⚡️Подробнее о программе "ЕСУ" здесь ➡️продолжаю развивать гибкие навыки, в том числе, критическое мышление у всех категорий сотрудников, так как знаю, что этот гибкий навык станет ТОП-1 навыком к 2030! (кому-то нужно будет в растущем информационном хаосе отделять "зерна от плевел". Надеюсь, что это будете вы ) В ближайшей перспективе примитивные цикличные функции станут зоной ответственности ИИ, вся "творческая" работа будет осуществляться человеком с критическим мышлением! ➡️продолжаю работать с инструментами развития мышления и сознания руководителей/сотрудников. Ибо любое развитие технологий без развития человеческого мышления и сознания - б*мба замедленного действия Как-то так 😎 #менеджмент #управлениеперсоналом #обучениеруководителей #управленческиекомпетенции #ассесментцентры #психологияуправлени