📎 Как снижать затраты на персонал без вреда для бизнеса — 30 апреля 2026 г. в 10:35:22.806
📎 Как снижать затраты на персонал без вреда для бизнеса Коллеги, привет! На связи команда РЭДИ🙌🏽 Сегодня мы провели нашу первую камерную HR-встречу в Нижнем Новгороде. Наш крутой спикер, Маша Серебренникова (Senior HR BP Hobby World, спикер конференции I'M READY 3.0) рассказала, как снижать затраты на персонал без вреда для бизнеса. Принесли вам видео, чтобы вы могли вдохновиться атмосферой встречи, а также краткие выдержки из доклада 1️⃣ Бизнес ценит тех, кто решает его задачи В кризис главная задача бизнеса — выжить и сохранить то, что уже построено. И сотрудников начинают оценивать именно через этот фокус. 2️⃣ Сотрудник стоит дороже, чем кажется Это не только зарплата. Это еще и взносы, налоги + бенефиты + инфраструктура (оборудование, лицензии, раб.место) + управление + недополученная прибыль. 3️⃣ Увольнение - это не экономия Реальная стоимость увольнения — до 3–6 месячных зарплат + потеря продуктивности из-за онбординга нового сотрудника + риски для бизнеса (репутационные в том числе). 4️⃣ Новый сотрудник = 30–70% эффективности в первые месяцы Не ждите, что новый сотрудник сразу погрузится во все процессы. Обычно он выходит на 100% через 3-6 месяцев. Все это время бизнес терпит убытки. 5️⃣ Где бизнес теряет деньги чаще всего Ошибки в найме, слабый менеджмент и выгорание сотрудников обходятся дороже, чем любые «лишние» бенефиты. 6️⃣ Ожидания, цели и ясные карьерные треки мотивируют лучше, чем разовая премия. 7️⃣ Экономия без боли — это не сокращения. Это: — Качественный найм и онбординг — Обучение руководителей, встречи 1:1 и баланс проектов — Внутренняя мобильность вместо увольнений 8️⃣ Оптимизация ≠ урезание Компании выигрывают, когда не убирают бенефиты, а делают их адресными и полезными для конкретных сотрудников. Если коротко: Сейчас выигрывают не те, кто резко «режет» расходы, а те, кто понимает, где на самом деле теряются деньги. И перераспределяют их так, чтобы сохранять лояльность и эффективность сотрудников! ❤️ - если статья была полезна!