Кадровый кризис, дефицит линейного персонала, высокая текучесть и растущая конкуренция ... — 10 июня 2026 г. в 09:00:12.273
Кадровый кризис, дефицит линейного персонала, высокая текучесть и растущая конкуренция за сильных сотрудников остаются одними из главных вызовов ресторанного бизнеса в 2026 году. Сегодня уже недостаточно просто размещать вакансии и повышать зарплаты — компании вынуждены системно работать над своим HR-брендом, чтобы привлекать, удерживать и развивать команды. Именно этим вопросам посвящена книга Екатерины Стародубцевой-Калачёвой «Реальный HR-бренд. Как построить, измерить, удержать». Это первое в России комплексное практическое издание о создании HR-бренда как стратегического ресурса бизнеса. В книге собран опыт HR-директоров, консультантов и экспертов по брендингу работодателя: от диагностики и позиционирования компании до построения корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и повышения вовлечённости сотрудников. Книга будет полезна собственникам ресторанов, управляющим, HR-специалистам и всем, кто сталкивается с задачами найма и удержания персонала в условиях современного рынка труда. Партнёр издания компания ServiceGuru. Приобрести книгу в электронном или печатном формате https://clck.ru/3TaAFZ