💼Если завтра меня сократят
💼Если завтра меня сократят В последний месяц в моем окружении произошло несколько резких сокращений. Люди, еще вчера чувствовавшие себя уверенно, сегодня находятся в растерянности и не понимают, куда идти дальше. Увольнение почти всегда удар. Даже если вы сильный специалист, даже если понимаете причины, даже если решение вообще не связано с качеством вашей работы. Я попробовала представить, что в такой ситуации оказалась я. Вот семь шагов, которые бы сделала. 1. Максимально мягко договорилась бы о выходе. Без скандалов, обвинений и желания напоследок высказать все, что накопилось. Постаралась бы сохранить отношения, получить достойные условия и договориться о лучших рекомендациях. Рынок тесный. Сегодня человек подписывает приказ о вашем увольнении, а через несколько лет может рекомендовать вас на новую должность. 2. Взяла бы несколько карьерных консультаций. Не одну, а минимум две-три. Сначала у узкого специалиста, который занимается подбором в моей отрасли или городе. Затем у консультанта, который видит рынок в масштабах страны, а возможно, и мира. Мне нужен был бы свежий и честный взгляд на мой опыт: сколько я сейчас стою, какие мои компетенции действительно востребованы, в какую отрасль могу перепрыгнуть, какие роли сама пока даже не рассматриваю. 💡Хорошая карьерная консультация в такой ситуации - суперускорение. Она может сэкономить месяцы хаотичных откликов, неудачных собеседований и движения не в ту сторону. 3. Посчитала бы финансовый запас. На сколько месяцев мне хватит денег? Какой уровень расходов могу временно сократить? Сколько времени могу искать работу спокойно, не соглашаясь на первое предложение из страха? Когда есть цифры, неопределенность становится немного менее страшной. 4. Собрала бы свой опыт в результаты. Не список должностей и обязанностей, а конкретные ответы на вопросы: что я запустила, изменила, увеличила, сократила, спасла? Какие сложные задачи умею решать лучше других? После долгой работы в одной компании мы часто перестаем замечать собственную ценность. Все, что умеем, кажется нам обычным. Рынок может увидеть это совсем иначе. 5. Сформировала бы несколько карьерных сценариев. Та же должность в другой компании. Новая роль в своей отрасли. Переход в соседнюю отрасль. Проектная работа. Консалтинг. Собственный бизнес. В кризис особенно опасно решить, что у тебя есть только один следующий шаг. 6. Подняла бы всю сеть контактов. Открыто и спокойно рассказала бы знакомым, партнерам, бывшим коллегам, что рассматриваю новые возможности. Не «я осталась без работы, помогите», а «у меня есть такой опыт, я умею решать такие задачи и сейчас открыта к таким предложениям». Чем выше позиция, тем меньше вероятность найти ее обычным откликом на вакансию. 7. Отнеслась бы к поиску работы как к полноценному проекту. Составила список интересных компаний, подготовила несколько версий резюме, привела в порядок цифровой след, завела воронку контактов, встреч и договоренностей. И обязательно сохранила бы привычный режим, спорт и ежедневную занятость. Потеря работы очень быстро превращается в потерю опоры, если вместе с должностью исчезает весь порядок жизни. И, пожалуй, главное: я бы постаралась не принять первое предложение только для того, чтобы скорее перестать чувствовать себя безработной. Иногда сокращение действительно отнимает привычное будущее. Но иногда оно насильно выталкивает нас из роли, которую мы давно переросли, просто сами еще не решались из нее выйти. А что бы вы сделали первым делом, если бы завтра узнали о своем сокращении? #ГолосЭксперта Мой канал в ТЕЛЕГРАМ