«Вообще не ожидал, что он уволится». — 10 июня 2026 г. в 02:00:14.060
«Вообще не ожидал, что он уволится». Наверное, это одна из самых частых фраз, которые я слышу от руководителей после ухода сильного сотрудника. Обычно это происходит уже после заявления на увольнение. Начинаются разговоры, попытки понять причины, предложения остаться и вопросы из серии: «Почему ты раньше ничего не говорил?» Хотя чаще всего человек говорил, просто не словами. ➡️ Он стал меньше участвовать в обсуждениях. ➡️ Перестал предлагать идеи. ➡️ Перестал задавать вопросы. ➡️ Перестал спорить там, где раньше ему было важно что-то изменить. Мне кажется, это один из самых недооценённых сигналов в управлении командой💡 Потому что многие руководители воспринимают такую ситуацию как отсутствие проблем. Человек работает спокойно, ничего не требует, не конфликтует, не спорит. Но иногда за этим спокойствием скрывается совсем другая история. Сотрудник уже перестал чувствовать связь с тем, что происходит в компании. Пока человеку не всё равно, с ним можно разговаривать, искать решения и что-то менять. Гораздо сложнее становится тогда, когда внутри появляется мысль: «Делайте что хотите». Поэтому я очень люблю регулярные встречи один на один, разговоры про состояние сотрудников, про их задачи, сложности и ожидания, потому что именно в таких разговорах часто удаётся заметить проблему задолго до увольнения. Сильные сотрудники редко уходят одним днём. Обычно этому предшествует длинный путь, на котором руководитель может либо увидеть сигналы, либо пропустить их.