Иногда сотрудник перестаёт стараться не потому, что ему всё равно
Иногда сотрудник перестаёт стараться не потому, что ему всё равно Есть ошибка, которую руководители совершают довольно часто. Они видят, что человек стал работать слабее, и думают, что ему стало безразлично. Хотя на самом деле он может быть просто очень уставшим. Я встречала немало ситуаций, когда сотрудник продолжал тащить огромный объём работы, никому ничего не говорил, не жаловался, а потом в какой-то момент просто выключался. Потому что силы закончились. Выгорание редко начинается с громких заявлений, обычно всё происходит намного тише. Человек меньше включается в обсуждения, реже предлагает идеи, перестаёт спорить и всё чаще отвечает: «Как скажете». И многие руководители воспринимают это как удобство, хотя это скорее повод насторожиться. Поэтому важно не только ставить задачи и контролировать результат, но и разговаривать с людьми. 💭Спрашивать, как они себя чувствуют, понимают ли, куда идут, справляются ли с нагрузкой. Потому что сильные сотрудники тоже устают. Просто они часто слишком долго пытаются справиться с этим самостоятельно.