Если сильному сотруднику стало скучно, вы можете не заметить это до самого увольнения — 27 июня 2026 г. в 04:46:28.028
Если сильному сотруднику стало скучно, вы можете не заметить это до самого увольнения Когда руководители пытаются понять, почему ушёл хороший сотрудник, первым делом обычно вспоминают зарплату. Но далеко не всегда дело в деньгах, иногда человеку просто становится скучно 🥱 Причём это не та скука, когда нечего делать. Наоборот, задач может быть много, просто они одни и те же. День за днём сотрудник решает похожие вопросы, участвует в одних и тех же процессах и уже заранее знает, как пройдёт его рабочая неделя. Особенно тяжело это переживают сильные сотрудники. Те, которым интересно развиваться, влиять на результат и чувствовать, что они становятся сильнее вместе с компанией. В какой-то момент человек перестаёт предлагать идеи. Потом перестаёт брать на себя что-то новое, а дальше начинает смотреть, какие ещё варианты есть на рынке. Поэтому я бы периодически задавала себе простой вопрос: а есть ли у моих сотрудников возможность расти внутри компании? Не по должности через три года, а прямо сейчас. Есть ли у них новые проекты, новые задачи, новые вызовы?