Как уполовинить свою стоимость на собеседовании
Как уполовинить свою стоимость на собеседовании На собеседовании есть момент, когда кандидату предлагают задать интересующие его вопросы о компании. 🚩 Никогда – вот действительно НИКОГДА! – не спрашивайте первым делом о кабинете, размере командировочных, местоположении офиса и т.д. ‼️ Первый вопрос, если вы хотите себя продать подороже, всегда о задачах, перспективах, вызовах на должности, ресурсах, подчиненных, обязанностях. О чем угодно, что показывает ваш интерес к вакансии и компании. Вы скажете: Ну все же понимают, что я за деньги работаю. Так и что ж мне не спросить о ЗП или отдельном кабинете, если я опен спейс ненавижу и работать в нем не соглашусь Оно так, конечно, но собеседование – это своего рода театральное представление, где каждый отыгрывает роль, главная из которых – именно у вас. Так что не лажайте, если хотите сорвать в конце аплодисменты крутой оффер. Попозже, когда покажете, какой вы супервовлеченный, замотивированный и ответственный профессионал, уже можно выяснить, что в меню корпоративной столовой, есть ли стоматология в ДМСке и когда платят премии. Но когда кандидат начинает с таких шкурных вопросов, создается впечатление, что на задачи ему плевать и решение он будет принимать только на основании личной выгоды. Это может быть позволительно на очень массовых линейных позициях – типа продавца в сети магазинов, когда от кандидата ничего и не ждут. Но если вы претендуете на что-то большее, тем лучше необходимо учиться продавать себя вопросами на интервью. 🔥 P.S.: впереди высокий сезон поиска работы, и в акцию по случаю дня рождения Школы я включила целую линейку программ, которые решают вопросы поиска работы. От базы по составлению резюме и прохождения собеседований до техник презентации на первом звонке с рекрутером, нетворкинга и пошаговой инструкции прохождения испытательного срока. ОЧЕНЬ ВОВРЕМЯ! НАДО БРАТЬ