Человек вроде как радостью поделился, но я её не разделила — 10 августа 2026 г. в 04:26:35.608
Человек вроде как радостью поделился, но я её не разделила Потому что парадигма «чем меньше я вижу своего руководителя, тем лучше» – это не показатель хороших отношений. Если называть вещи своими именами, отношения тут не выстраивают вообще – их откровенно избегают. 🚩 При таком раскладе увеличение зарплаты, повышение в должности, интересные задачи, какие-то привилегии – ничего этого вам не светит. Зато вы можете рассчитывать на то, что: ✓ в случае неурядиц и сокращения затрат вы будете первыми, кто под эти сокращения попадет; ✓ на вас будут скидывать максимально скучную рутинную работу, от которой ценных сотрудников оберегают; ✓ рано или поздно ваша карьера пойдёт по нисходящей: сегодня у вас позиция менеджера, завтра – младшего менеджера, послезавтра – младшего помощника младшего менеджера. Как вам такие перспективы? Всё ещё радуетесь, что лишний раз не общаетесь с руководителем и «не отсвечиваете» ему? ‼️ Карьера – это лишь на 20% результаты нашей работы, а на 80% – это коммуникация, нравится вам это или нет.