«Иди к командам!» — 17 мая 2026 г. в 12:52:46.880
«Иди к командам!» Прекрасно помню наш корпоративный праздник в Reebok, на котором я был в новой позиции Генерального Директора. Мы плыли на теплоходе, и я не находил себе места. Вроде те же люди, но я же теперь ГД и почему то чувствовал себя неловко. Сначала я пытался подходить к «своим»ретейл и маркетинг отделам, из которых шагнул на позицию выше. Но там уже , почему то, не находилось мне места. Одновременно видел немой вопрос в глазах других департаментов, почему не подхожу и не общаюсь с ними. Но тут уже мне было не комфортно, я мало с кем был там близко знаком, кроме их руководителей. И я … «приклеился» к Лене Гельман, нашему HRD. Начал ей бойко рассказывать про бизнес и хотел спрятаться за обсуждением вопросов компании. Она терпеливо, с улыбкой и вниманием, слушала меня несколько минут, пока прямо и твердо не сказала: «Сергей , у тебя теперь другие роли! На мероприятии компании, ты должен быть внимателен ко ВСЕМ департаментам и сотрудникам - общаться, сближаться с коллегами, заряжать их энергией. Выходить из зоны комфорта, а не разговаривать с теми, с кем ты и так регулярно общаешься. Иди к командам!»Пришлось идти… Урок усвоил. Спасибо Лена! Мы действительно порой мало чисто по-человечески общаемся со всеми коллегами. А нашим игрокам мы важны не только как профессионалы и лидеры. А как «простые», «живые», со своими эмоциями и историями люди. Это сближает. Усиливает доверие. Снимает барьер и стресс общения с руководителем в бизнес ситуациях. А значит, как бы возможно занудно это не звучало, с бизнес точки зрения, любое мероприятие компании - это работа и лидерская ответственность. И нам важно уметь «порхать» и общаться на праздниках. Быть ближе. От нас этого ждут. И….поверьте, то, что сначала будет казаться тяжелым ( я про умение общаться на мероприятиях) со временем и практикой (!) будет приносить радость, заряжать энергией и нас самих. #ЛидируйВдохновляя