Выгорание… кто виноват? — 31 июля 2026 г. в 06:07:45.665
Выгорание… кто виноват? Не ставлю целью найти крайнего… но считаю, что ответственность за выгорание сотрудника лежит на руководителе на самом сотруднике. Где работать, с кем, какие выстраивать отношения, сколько на себя взваливать, как расставлять приоритеты, делать ли бессмысленные задачи… всё, что может вызвать выгорание, управляется нами. Я доводил себя до выгорания. Подкреплял: «За деньги и карьерный рост можно и потерпеть немного…» Месяц, год…? Я протянул почти 2 года. Получил опыт, который сделал меня сильнее? Возможно. Но это опыт, который не желаю никому - он забрал у меня здоровье и часть счастливой жизни. Но я именно терпел, боялся, не говорил… а зря. Лучше бы другой опыт нарабатывал - учился бы говорить и договариваться. Возможно, и карьерно быстрее бы рос. И, опираясь на опыт, в Tom Tailor мы договариваемся, что: «Говорим НЕТ» и не делаем то, что не важно сейчас. Проактивно и открыто это обсуждаем, берём сколько можем здраво унести, просим расставить и договариваемся о приоритетах. «Наше состояние - наша ответственность» Нужно отдохнуть, побольше поспать, поработать из дома - решайте сами, у нас гибридный формат, и никто не стоит с таймером за спиной. Убираем всё, что создаёт ненужный стресс или страх - строим уважительные отношения, допускаем возможность ошибки, договариваемся о целях и сроках. Но подчеркну основную идею: нам самим важно говорить с руководителем, защищать свои границы, предоставлять честную обратную связь. Выстраивать отношения! «Пробовал, не слышит…» Да, есть такие «начальники». Тогда либо продолжаем пробовать, либо… уходим. Туда, где будет энергия и работа в радость. #ЛидируйВдохновляя