На вопрос «Обязательно ли сотруднику писать заявление о приеме на работу» ❓
На вопрос «Обязательно ли сотруднику писать заявление о приеме на работу» ❓ Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Нет. Заявление о приеме на работу по общему правилу не обязательно. Основанием для приема сотрудника является трудовой договор. Именно он подтверждает соглашение между работником и работодателем. При этом компания вправе попросить нового сотрудника написать заявление для кадрового делопроизводства — нарушением это не будет. В таком заявлении можно указать: 🟢 должность; 🟢 дату приема на работу; 🟢 дополнительные сведения, от которых зависят условия приема, например основание для срочного трудового договора; 🟢 отметку о том, что сотрудник ознакомился с ПВТР и другими локальными актами. В Системе Кадры собрали навигатор по заявлениям сотрудников с готовыми образцами для приема, отпусков, рабочего времени, увольнения и других кадровых процедур ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max