🔊 Работник просит отпуск не по графику: когда можно отказать
🔊 Работник просит отпуск не по графику: когда можно отказать График отпусков обязателен и для работодателя, и для сотрудников. Поэтому если работник без льгот просит перенести отпуск, работодатель вправе отказать. Но сначала проверьте, относится ли сотрудник к тем, кто может брать отпуск в удобное время. 📚 Если перенос просит льготник Отказать нельзя, даже если отпуск уже запланировали в другие даты и сотрудник нужен на работе. Например, такое право есть у многодетных работников и сотрудников с ребенком-инвалидом. 📎 Суды поддерживают работников в таких спорах. В одном деле работодатель отказал многодетной сотруднице в переносе отпуска из-за производственной необходимости. Суд признал отказ незаконным и взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда и убытки за переоформление путевок. Источник: определение Свердловского облсуда от 05.03.2024 № 33-3574/2024. 📌 Если льготник просит отпуск с завтрашнего дня, попросите сдвинуть дату на три дня, чтобы успеть выплатить отпускные. Если сотрудник настаивает, отпуск придется предоставить в даты из заявления. Отпускные выплатите как можно быстрее и с компенсацией за задержку [ч. 9 ст. 136 ТК], [ч. 1 ст. 236 ТК]. Если работник не льготник, оцените производственную ситуацию. Когда перенос не мешает работе и не нарушает закон, лучше пойти навстречу. Если отпустить нельзя, объясните причину и оформите отпуск по графику. В Системе Кадры читайте больше про оформление ежегодного оплачиваемого отпуска ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max