Согласие сотрудника на сверхурочку нельзя получить сразу на весь год — 31 августа 2026 г. в 09:05:31.886
Согласие сотрудника на сверхурочку нельзя получить сразу на весь год Кажется удобным один раз взять у работника согласие на переработки и больше к этому вопросу не возвращаться. Но так оформлять сверхурочную работу нельзя. По общему правилу письменное согласие нужно получать на каждый конкретный случай переработки до того, как сотрудник приступит к работе. В документе стоит зафиксировать конкретную дату и время сверхурочной работы. Получить согласие можно несколькими способами: 🟢 отдельным заявлением сотрудника; 🟢 отметкой «согласен / не согласен» в уведомлении о сверхурочной работе; 🟢 отметкой в приказе о привлечении к сверхурочной работе. Последний вариант допустим, но менее удобен: если сотрудник передумает, уже оформленный приказ придется отменять. Удобнее всего объединить несколько вопросов в одном уведомлении. В нем сотрудник может сразу подтвердить согласие на переработку, ознакомиться с правом отказаться от нее, сообщить об отсутствии медицинских противопоказаний, если это требуется, и выбрать способ компенсации. А вот формулировка вроде «согласен работать сверхурочно в течение 2026 года» не подойдет. Планировать постоянную сверхурочную работу заранее и оформлять единое согласие на все будущие случаи нельзя. Подробнее смотрите в большом разборе про сверхурочку в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max