Согласие на распространение персональных данных не дает работодателю права публиковать ...
Согласие на распространение персональных данных не дает работодателю права публиковать все сведения о сотруднике Работник вправе сам определить, какие именно данные можно распространять и на каких условиях. Например, сотрудник может разрешить разместить на корпоративном сайте: 🟢 фотографию; 🟢 имя и фамилию; ⬅️ и при этом запретить публиковать дату рождения или другие сведения ➡️ Он также вправе ограничить круг получателей данных — например, разрешить передавать информацию только определенной группе сотрудников. Если работник установил в согласии условия или запреты на распространение данных, работодатель должен их соблюдать. 📎 Более того, информацию об этих ограничениях нужно опубликовать в течение трех рабочих дней на том же ресурсе, где размещены персональные данные сотрудника. Например, рядом с карточкой сотрудника можно указать, что субъект персональных данных запретил неограниченному кругу лиц дальнейшее распространение опубликованных сведений. Поэтому перед размещением фото, имени или другой информации о работнике важно проверить не только наличие согласия, но и что именно в нем разрешено. Подробный разбор про согласие по персданным смотрите в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max