На вопрос «Как оформить участие работника в выборах» ❓
На вопрос «Как оформить участие работника в выборах» ❓ Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Порядок зависит от того, в какой роли сотрудник участвует в выборах. Если он кандидат или доверенное лицо, предоставьте отпуск без сохранения зарплаты. Кандидату отпуск можно оформить на любое время с момента регистрации до дня публикации итогов выборов. Доверенному лицу — на весь период его полномочий. Для оформления понадобятся: 🟢 заявление сотрудника; 🟢 удостоверение кандидата или доверенного лица; 🟢 приказ на отпуск по форме Т-6 или по форме работодателя. В табеле Т-12 или Т-13 такой период обозначьте кодом «ОЗ» или «17». Если сотрудник участвует в выборах как член избирательной комиссии с правом решающего голоса, его нужно освободить от работы с сохранением должности. Средний заработок работодатель при этом не сохраняет — вознаграждение и компенсацию выплачивает избирательная комиссия. 📄 Основание для приказа — заявление сотрудника и представление избирательной комиссии. В табеле укажите код «Г» или «23». Главное — сначала определить статус сотрудника на выборах, а уже потом выбирать порядок оформления. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max