«Обязан ли сотрудник сообщать работодателю о статусе иностранного агента?»
«Обязан ли сотрудник сообщать работодателю о статусе иностранного агента?» Нет, закон не обязывает работника самостоятельно уведомлять работодателя о таком статусе. Но компания может закрепить эту обязанность в локальном акте, например в ПВТР. Это важно, потому что для иноагентов действуют ограничения на отдельные виды работы. В частности, они не могут: 🟢 занимать должности государственной и муниципальной службы; 🟢 работать с государственной тайной; 🟢 вести педагогическую деятельность в государственных и муниципальных образовательных организациях; 🟢 участвовать в создании информационной продукции для несовершеннолетних; 🟢 участвовать в государственных и муниципальных закупках. За допуск сотрудника-иноагента к запрещенной работе руководителя могут оштрафовать на сумму до 300 000 рублей, а организацию — до 500 000 рублей. Чтобы снизить риски, работодателю стоит: ✔️ проверять кандидатов по открытому реестру Минюста до приема на работу, связанную с ограничениями; ✔️ периодически проверять действующих сотрудников, например не реже одного раза в год; ✔️ закрепить в локальном акте обязанность кандидата и работника сообщать о присвоении статуса иноагента. Если сотрудник получил такой статус и больше не может выполнять свою работу, предложите ему подходящую должность без установленных ограничений. Когда вакансий нет или работник отказался от перевода, трудовой договор можно прекратить по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК. Подробнее в Системе Кадры ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max