Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова

Как я выстраиваю обучения в проектах? Всегда в работе с клиентами моя ключевая цель - помочь подобрать подходящий формат обучения сотрудников, чтобы это отвечало задачам бизнеса. Создание курса мы всегда начинаем с заполнения брифа, где важно определить видение и ключевые моменты: 1️⃣Бизнес-цели, на которые повлияет созданное обучение: увеличение продаж, прибыли, клиентов, сокращение периода ввода в должность и др. Например, если это новый сотрудник, то можно создать Welcome-курс для новичка, где он сможет ближе познакомиться с компанией, её целями, культурой и т.д. Это поможет человеку быстрее адаптироваться и начать работать. 2️⃣Учебные цели курса: это результаты, которые получит сотрудник после обучения (навыки, знания и др.). 3️⃣Целевая аудитория, которая будет проходить обучение…

+2

🎙️11 мая я выступала на окружном молодёжном форуме «Молодая волна-2026» в Ростовской области. В зале — ребята 14–17 лет со всего Юга и новых регионов, сильная энергия и искренний интерес к делу. Девиз форума: «Встреть рассвет своей молодости»🕊️ Говорили о проявленности, карьерных треках, IT, общественных инициативах и других актуальных темах. После выступления участники задавали интересные и жизненные вопросы. Некоторые из них меня даже немного ставили в тупик в начале😅 В итоге у нас получилась очень живая дискуссия🫶🏻 Спасибо организаторам за приглашение и тёплую благодарность. Форум - мощная практическая площадка: деловые игры, воркшопы, встречи с экспертами. Уверена, что многие идеи, рождённые здесь, обязательно станут реальными проектами. В последнее время я часто выступаю …

Друзья, 7 июня приглашаем вас на онлайн мастер-класс 🔥 🗓️7 июня (воскресенье) ⏰12:00 – 14:30 мск Онлайн На встрече поговорим о том, как сделать личный бренд классным активом – и в офлайне, и в онлайне. Разберём два ключевых канала продвижения эксперта: публичные выступления и соцсети + контент. Потому что одно без другого работает вполсилы. Можно круто говорить со сцены, но исчезнуть из поля зрения после мероприятия. А можно писать посты, но не уметь «продавать» себя вживую. На завтраке вы узнаете, как совместить оба подхода и получить максимум. Программа: 🔸Екатерина Кордубайлова – предприниматель, более 7 лет в корпоративном обучении и разработке бизнес-процессов. Разрабатывала курсы для Тинькофф, Техно-Николь, Кофемании, ELIS и других. Приглашённый спикер форумов iSpring Days, Le…

Одного обучения недостаточно: почему компании снова делают ставку на опыт Недавно меня пригласили стать гостем подкаста ГИД (внутрикорпоративное приложение «Газпрома») на тему «Наставничество: почему о нем снова заговорили?». Формат работы с сотрудниками, который возвращается. Сейчас компании сталкиваются с высокой скоростью изменений: люди меняют роли, команды и даже профессии быстрее, чем раньше. И возможности «долго входить в должность» просто нет. Бизнесу нужна более быстрая адаптация без потери качества. И вроде бы разработаны инструкции, курсы, базы знаний. Но недостаточно просто добавить все эти материалы на обучающую платформу. Сами по себе, к сожалению, они работать не будут😅 Человеку всё равно нужен человек. И тут важна роль наставника. Не как человека, который просто “вво…

Видео

Что произойдет, если завтра из компании уйдёт лучший сотрудник? Сколько его знаний останется у вас? По‑настоящему, а не «в документах где‑то на диске». Правда заключается в том, что «Есть файл» не равно «Знание сохранено». Все работает только тогда, когда легко найти, понять и применить. И именно это даёт спокойствие и устойчивость на любом этапе. Что должно быть в идеале, чтобы команда чувствовала себя уверенно? 🔸Карта ключевых процессов и их владельцы. Когда четко видно, как проходит работа и меньше зависимости от конкретных людей 🔸Роли и зоны ответственности: кто и за что отвечает, что делает, кому передаем информацию. Это убирает пробелы и дает прозрачность 🔸Регламенты и стандарты: понятные чек‑листы для повторяемых задач и общее определение результата, чтобы не терялось качество…

🚀Как сформировать внутренний рынок труда: оценка + обучение вместо поиска на стороне Классическая карьерная лестница в 2026 году перестала работать. Вертикальный рост замедлился, а дефицит кадров на внешнем рынке делает внутренние переходы главным источником талантов. Как превратить разрозненные оценки и обучение в единый, прозрачный и управляемый механизм? Обсудим на бесплатном вебинаре от компаний Mirapolis и Talent Q. 📅11.11.2026 в 11:00 мск На вебинаре разберем: 🔴Как собрать единый язык компетенций по должностям (от модели до карты) 🔴Что реально работает в массовой оценке и как не потерять доверие сотрудников 🔴Как запустить рекомендательно-заявительную логику с чёткими ролями HR, руководителя и сотрудника 🔴Как закрыть разрыв между результатом оценки и переходом в новую роль …

Обновила календарь полезных мероприятий на осень🔥 Ноябрь предстоит очень насыщенный и интересный. Добавились как онлайн-вебинары, так и очные события в разных городах. Выбирайте актуальную тему, регистрируйтесь и буду рада увидеться🫶 Череда моих выступлений начинается уже на следующей неделе. Так что, сегодня делюсь полезной встречей, которая состоится уже совсем скоро⤵️

Собрала подборку постов за октябрь, чтобы вы могли найти для себя что-то полезное, если вдруг пропустили⤵ 👌Заметки из поездки в Москву 👌Полезные посты про обучение 👌Трансформация L&D. От ковида до ИИ 👌Курс без результата - плохой курс 👌Почему в курс нельзя включить все, что знает эксперт 👌Чем больше опыта, тем сложнее объяснить очевидное 👌Почему микрообучение подходит не всем 👌Публикации для СМИ 👌Подкаст с Газпромом про наставничество 👌Эффективная база знаний 👌Про сообщества в ОТП Банке 👌За что платить методологу, если есть ИИ 🎬Новые выпуски подкаста: 🎙Что происходит с обучением в России и зарубежом и куда вообще движется рынок Кликайте на пост, сохраняйте и делитесь с коллегами🤍 Подписаться: TG | МАХ | YouTube | VK Video

+4

Сегодня весь день на антиконференции HR в Кибердоме. И это пока лучшее мероприятие, где я была за последнее время🔥 А мне, поверьте, есть с чем сравнивать😅 Здесь продумана буквально каждая деталь программы. Для себя отметила темы выступлений и подготовку спикеров. Слушать каждого из них было прям сплошное удовольствие. И еще отдельный восторг от интерактивов и нетворкинга☺️

Видео

За что платить методологу, если есть ИИ? Этот вопрос обсуждали с Татьяной Галкиной, директором Академии iSpring, в выпуске подкаста «Прямо по курсу». А сегодня предлагаю обсудить его в рубрике #пятничный_блиц. Нейросети уже давно могут за считаные минуты написать сценарий курса, подготовить тесты и задания. Многие задачи, на которые раньше уходили часы, действительно можно автоматизировать. Однако здесь есть важный момент. Создать контент и спроектировать обучение — не одно и то же. Например, можно сгенерировать 20 тестовых вопросов. Но если они проверяют только знание теории, а сотруднику нужно научиться принимать решения в работе, то какой от них смысл? В своей работе я часто сталкиваюсь с тем, что за запросом на разработку курса стоит совсем другая задача. Поэтому важно разобратьс…