🔴Компенсация за часть отпуска
🔴Компенсация за часть отпуска Вопрос: Вправе ли работодатель выплатить денежную компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска без заявления работника? И что делать работнику, если работодатель не согласен? Ответ Роструда : Вправе, но только в случае увольнения работника. Если Ваш случай не относится к случаям увольнения, и работник не согласен на выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то в таком случае работнику следует отказать в получении компенсации. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.