🔴Увольнение за невыполнение плана по продажам — 15 июля 2026 г. в 11:37:39.897
🔴Увольнение за невыполнение плана по продажам Вопрос: Могут ли уволить коммерческого директора за невыполнение плана по продажам на протяжении 6 месяцев? В должностных обязанностях нет обозначенных цифр, лишь - размытые формулировки. Ответ Роструда : Увольнение работника за невыполнение плана продаж может быть законным при соблюдении ряда условий. Обязанности по выполнению плана продаж должны быть возложены на работника трудовым договором (должностной инструкцией). Увольнение за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может быть применено при соблюдении работодателем порядка, установленного ТК РФ. Работодатель должен учесть при вынесении дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж, имеется ли в этом вина работника, а также иные обстоятельства (например, экономическую ситуацию на рынке данного продукта). Если в невыполнении плана продаж отсутствует вина работника, то работодатель не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение данных должностных обязанностей. У Вас должно быть запрошено письменное объяснение по факту невыполнения плана продаж. Работнику предоставляется на дачу объяснений два рабочих дня. Если работник не предоставит объяснение по истечении этого времени, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение. Потом работодатель с учетом обстоятельств, изложенных в Вашем объяснении, принимает решение, имеет ли место дисциплинарный проступок. Если да, то он издает приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и знакомит с приказом работника в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня установления работодателем факта невыполнения плана по продажам. Применение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником. Правовое обоснование: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Продолжение